医院概况

一、人力资源部工作职责

（ 一 ）负责制定医院人力资源工作规章制度、 改革方案并组织实施。

（ 二 ）负责医院人员编制数和编制床位数核定工作。

（ 三 ）负责组织制定、实施人员招聘，办理职工入职、调动、调配、辞职、退休、返聘、病逝等手续；负责劳动人事争议处理工作；负责军队转业干部与退伍军人的接收安置工作。

（ 四 ）负责医院专业技术职务的评审、聘任、考核管理和工人技术等级的考核、晋级等工作。

（ 五 ）协助制定医院人才发展规划，负责落实医院人才队伍建设政策，制定和落实人才培养引进政策，抓好人才培养引进工作。

（ 六 ）统筹岗位设置与聘任管理工作。

（ 七 ）负责医院职工（ 除医务人员外）职业道德规范和师德师风管理工作，实行师德师风 “一票否决”制度。

（ 八 ）做好相关专家、荣誉称号的申报和管理等工作；负责职工攻读学历学位、进修、访学、博士后进站等管理工作；负责国内长期（脱产三个月以上）培训管理工作。

（ 九 ）负责职工人事档案管理工作，协助党办开展干部档案管理工作。

（ 十 ）负责博士后科研工作站、博士后创新实践基地的建设与管理工作。

（十一）负责职工工资、福利，行政人员绩效分配等管理工作。

（十二）负责职工各类社会保险、住房公积金管理工作。

（十三）负责职工缺陷管理（干部、医务人员除外）、劳动纪律管理工作。

（十四）负责医院专业技术人员、行政后勤人员年度考核工作。

（ 十五）负责人事信息管理以及相关数据的统计、上报工作。

二、离退休办公室工作职责

（ 一）认真贯彻执行离退休工作方针、政策和法律法规，建立并实施科学化、法制化的离退休管理制度。

（ 二）负责离退休人员的工资管理、各种福利待遇的发放，统计上报离退休人员有关报表。

（ 三）关心离退休人员生活，负责离退休人员的生病住院看望。办理离退休职工逝世后的丧事处理及家属安抚工作，抚恤金、丧葬费的发放。

（ 四 ）负责向离退休人员宣传离退休有关政策，及时通报医院的有关情况，组织离退休人员的活动。

（ 五）负责离退休党员的组织生活、学习工作。

三、其他工作职责

（ 一）负责挂靠的议事协调机构相关工作。

（ 二）完成上级和医院交办的其他工作。