各科室、各科研人员:
为做好我院2021年度国家自然科学基金项目申报工作,提高项目中标率,根据“全面部署,逐一落实;多级评审,确保质量;重点打造,再创佳绩”的原则,请按照申报人员、中标目标、标书撰写、时间节点严格执行。
一、申报人员
1、必须申报人员:博士,45岁及以下硕士生导师、正高,有科研基础(近3年科研总经费≥5万元)的三年内新晋升高级职称人员。必须申报人员名单见附件1。
2、必须申报科室:省级及以上的重点专科至少申报1项。必须申报科室名单见附件2。
3、限项规定:根据国家自然科学基金申报限项规定,结合学校实际,2021年国家自然科学基金项目申请人限项规定为:
(1)高级职称人员作为项目参与者申报2021年国家自然科学基金项目原则上不得超过1项;
(2)高级职称人员正在主持/参与有国家自然科学基金项目(研究期限到2021年底者除外)不得作为项目参与者申报2021年国家自然科学基金项目。
二、标书撰写
在《2021年度国家自然科学基金项目指南》下发之前,参考国家自然科学基金“十三五”发展规划及《2020年度国家自然科学基金项目指南》,用2020年版的WORD申请书模版撰写申请书初稿,预算部分申请人应根据《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》的有关规定以及《国家自然科学基金项目资金预算表编制说明》的具体要求,按照“目标相关性、政策相符性、经济合理性”的基本原则,认真编制《国家自然科学基金项目资金预算表》。申请人按要求先提交申请书电子版,以便专家指导、修改。《2021年度国家自然科学基金项目指南》下发后,申请人根据专家指导意见结合指南进一步完善申请书,2021年度国家自然科学基金项目网络系统开启后在系统中正式提交。
三、奖惩办法
1、通过国家自然科学基金委形式审查并有评审专家意见的申报书奖励申报人2000元;未完成申报任务的个人,扣绩效1000元。
2、重点专科的科主任为科室申报的责任人,未完成申报任务的科室,扣科主任绩效1000元。超额完成申报任务的科室,按超额数量每份申报书奖励科主任1000元。
3、未完成任务的科室和个人,取消科室和个人年度科研评优评先资格。
4、如获立项资助,医院将按照《西南医科大学附属中医医院科研相关管理办法》予以奖励。
5、项目立项后,医院发放科研相关管理办法奖励政策以外的奖励:重点项目5万元,面上项目2万元,青年项目5000元。
6、中标项目的项目负责人可申请半年至1年的脱产时间完成科研项目,脱产期间可享受医院平均奖(从2017年度中标项目开始实施)。
7、必须申报但未能按要求完成项目申报者,三年内不推荐、资助其申报的各级各类科研项目;医院新进博士、新进高端人才未提交申请书,科研启动基金暂停划拨;同时减少申报者其他限额项目申报数。
四、时间节点
时间节点 | 工作内容 | 具体要求 |
2020.10.15- 2020.10.31 | 分析不足 整装待发 专题辅导 | 针对2020年申报评审情况,总结中标项目优势经验,分析未中标项目的不足,参考专家提出的建议逐一完善;组织动员积极申报2021年国家自然科学基金项目,并统计拟申报人员清单;开展第一次国自然标书撰写培训。 |
2020.11.01- 2020.11.20 | 总结凝炼 做好论证 | 参照《2020年度国家自然科学基金项目指南》拟定研究项目;组织科研团队凝练科研方向,开始申报书的撰写工作;开展第二次国自然标书撰写培训。 |
2020.11.21- 2020.12.04 | 凝练优化 团队论证 | 标书撰写,团队组织修改完善; |
2020.12.05- 2021.01.15 | 专家指导 严格把关 | 邀请专家进行第一轮、第二轮修改;开展第三次国自然标书撰写培训。 |
2021.01.16- 2021.02.05 | 再次提炼 针对辅导 | 邀请专家进行第三轮、第四轮修改。 |
2021.02.06- 2021.03.03 | 查漏补缺 精益求精 | 项目组根据院内外专家评审意见对标书进行最后内容的修改完善,查漏补缺。 |
2021.03.04- 2021.03.14 | 形式审查 形成定稿 | 对所有申报书进行形式审查,确保所有项目形式审查合格,形成定稿提交基金委。 |
各科室科研秘书根据申报要求,上报2021年申请情况汇总表(附件3)和ISIS系统添加人员表(附件4),请于2020年11月4日前发至科研部邮箱lykyk3160823@126.com
联系电话:科研部 0830-3160823
西南医科大学中西医结合学院·附属中医医院
2020年10月27日
附件1:2021年国家自然科学基金必须申报名单(1).xlsx
附件2:2021年度国家自然科学基金必须申报科室名单(1).xlsx
附件3:2021年度国家自然科学基金拟申报清单.xlsx
附件4:ISIS系统添加人员.xls
附件5:2020年国家自然科学基金委项目指南(1).pdf