医院举行院内“职工小家”建设考评会-西南医科大学附属中医医院员工版

医院举行院内“职工小家”建设考评会

发布日期：2012-12-21 浏览量：

    12月20日，医院在岐黄厅举行院内“职工小家”考评会。医院党委书记王琳及党办、宣传科、人事科、护理部等职能部门负责人和24个“职工小家”家长参会，听取各“职工小家”创建情况汇报并现场评分。
    今年二月，医院按照党委统一领导，行政配合支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，在全院掀起“职工小家”建设申报活动，经过严格筛选有25个职工小家被确定为创建集体。随即，医院工会给予配置书籍、相册、档案柜等，各科室结合自身实际落实活动阵地，提供读书角、谈心室，因地制宜，个性化建设。没有阵地，有的科室将值班室进行美化，将晾台充分利用，将办公室进行多功能设计……，各小家充分发挥集体智慧，让职工们共同参与到建家、爱家、管家、用家上来，在求新、求精、求变上大做文章，广泛深入地开展温暖行动，如：“五必访”、“五必谈”工作（ “五必访”工作：职工生病住院必访；结婚、生育、生日、孩子升学必访；职工直系亲属逝世必访；家庭变故必访；重大纠纷必访。“五必谈”：员工进退时必谈；职工有纠纷必谈；职工遇到困难必谈；职工情绪低落必谈；员工犯错误时必谈），以增强职工归属感、幸福感，提升职工凝聚力、向心力，推进医院文化、科室文化建设更加深入扎实地向前迈进。
    会上，各位“家长”，采用大量详实的数据，形象生动的图片，充分展现所在集体的组织建设、队伍建设、服务中心、民主管理、权益维护、文体活动、温暖工程等方面，大家共同交流，相互借鉴，取长补短，启迪思维。最后，王琳书记在会上强调：职工小家建设关键是要从思想上解决建什么，怎么建的问题，要实现有形之家与无形之家相结合，无“家”胜有“家”，有“家”更像“家”，让“家”的理念入脑入心，把建家的活动变成职工自觉参与、自觉爱护的行为，变成增强凝聚力，提升战斗力的过程。通过党政工团四方合力，经费筹措三个一点，实现党建活动室·职工小家·科室文化窗口三位一体，共同把“家”建设成名符其实的绩效之家，民主之家，文明之家，温暖之家，安全之家。
    据悉，医院工会将按照各小家民主测评情况，听取汇报现场互评情况相结合，进行量化评分排序，最后评出5个模范职工小家、8个先进职工小家，12个合格职工小家。

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