我是1993年来到中医院工作的，那年我正好30岁。

和中医院结缘是我人生中最难忘的一段经历。

一、我感受最深的还是：创业艰难

艰难体现在办公条件、居住条件、就医条件等方方面面。我刚来医院时，行政办公在忠山住院楼的顶楼，一共加起来只有6、7间办公室。院办、人事、工会各有一个办公室，书记、副书记、党办一个办公室，院长和几个副院长挤一个办公室，一档案室、一个小的会议室，组成了行政办公区域，都是集体办公。

当时医院规模比较小，只有200多张床位，三星街门诊、水井沟门诊和忠山住院部隔得比较远，常有门诊收治住院的患者找不到住院部的情况。水井沟，最开始连电梯都没有，肝胆内科住院病人在7楼，病人要爬几层楼，02年后才安装了电梯。

“院中办院”是医院很大的掣肘。后来医院下决心买了一辆救护车，将门诊收的病人用救护车送到住院部。

那时候医院科室也比较少，拿得出手的科室在省内都没有几个，有些专家说出去开会都不好意思说自己是哪个单位的。最艰难的那几年，有人调侃我们说：占山不为王，悬崖难勒马。现在每每想起这句话都觉得很难受。

但大家都没有放弃，千方百计，想方设法为医院发展做出努力。大家一步一个脚印，医院通过三乙医院创建。通过以评促建，提升了医院管理，促进了业务发展，也增强了员工自信心。

到后来大家都有迫切的愿望，想突破“院中办院”的困境，走出忠山，但到哪里选址、如何建、建新院动则上亿的资金，又成了新的难题。还记得购买城北新区的土地时，医院内部意见也不完全统一，毕竟站在不同的角度考虑问题，那就要反复做工作，大家反复讨论之后才决定买的。地皮买下来之后，为了筹资就折磨了几年，记得02年医院业务收入还不到3000万，到了07年才贷到第一笔款。

医院有现在这样的规模，有一个很偶然的契机。当时第一次购地的时候其实只有42亩多点。当时门诊区域有20多亩地是规划给联通公司的，他们觉得小了，希望市上重新规划，医院得到消息后就积极向市上申请，才有了现在的面积。

虽然地买下来了，但要建医院，需要筹资。当时我们跑了很多地方，因为医院年收入少，贷款都贷不到。后来找到了农业银行龙马潭支行，当时的行长眼光独到，非常看好医院的发展，在反复论证基础上，在学校毅然担保下，贷到了第一笔5500万，新院建设才有了起步。

在建设过程中也遇到很大的困难，当时是低价中标，又遇到2008年金融危机和5.12汶川大地震，钢材、材料价格暴涨，建设方一开工就停下来了，所以建设一开始很不容易，是千方百计克服了重重困难，城北新院才得以逐步建成。

今年7月，医院区域中医药院内制剂研究转化中心项目开工，可以想象在未来我们制剂研发的前景。但在最开始，医院为了研发院内制剂，是在忠山上用铁锅一锅一锅地熬，在非常艰苦的环境下慢慢熬出来的。这还是“团结建院、艰苦建院”的医院精神发挥了作用。

因此，“发展为了人民”不是一句空话，而是得到了实实在在的体现。医院的发展既改善了员工的工作条件，同时也改善了患者的就医条件，最终的结果是多赢。

二、医院的发展，也是一代一代中医院人在彼此成就

医院是从小到大，由弱变强，从三乙到三甲，从忠山到城北，整个历程反映出来的是一代一代中医院人前赴后继地拼搏与奉献，在这场有起点没终点的接力赛中，每个阶段的人都作出了应有的贡献。

医院的名医、名科、名院建设也是与医院几代专家的成长是分不开的。当时我们省级重点专科都没有几个，而医院现在的重点专科已经形成集群了。

老一辈的孙同郊、汪新象、周德端、万惠黎、陈世国、袁明辨、刘金龙……等这一代人，他们从专业上支撑起了医院的业务；后来的黄淑芬、马君蓉、彭素岚、段国勋、陈隆辉、陈志强……等，再到游洪涛、谢朝良、杨文信、廖大忠、伍光辉、岑小波、黄家骏、徐祖健、肖国辉、汪静、白雪、敖素华、李五生、李晓斌、张琼、王俊锋……等等这一代，加上后来大批的博士和新引进的大批人才……，一批省市名中医、省级学带的涌现，为医院名科、名院的成就做出了贡献！一代一代人才的成长和付出，为医院的快速发展、高质量发展奠定了坚实地基础。

从班子来看，也是一届接一届地在努力：

►刘德光书记、王克建院长两人搭档的时候，将医院从玄滩搬迁到了忠山，三星街门诊、忠山住院部相继开诊；

►王正河书记、王克建院长搭档，水井沟门诊开诊；

►王正河书记、刘金龙院长搭档，开始谋划“三乙”医院的创建；

►尹杰霖书记、刘金龙院长搭档后，成功创建了“三乙”医院，对医院的发展起到了举足轻重的作用；

►刘平书记、王明杰院长搭档后，启动了在城北第一次购地，奏响了走出忠山的序曲；

►肖复燊院长和我搭档后，便开始着手融资、破土动工建设城北新院；

►现在的李志书记和刘建院长，开启了第三次创业。

一届一届的领导班子集体带领大家，通过不懈努力实现医院的不断发展，任何一个环节掉链子，都不可能走到今天。

三、传承文化，是一个永恒的命题

文化是软实力，是竞争力，我们中华文化有5000年深厚的底蕴，中医药文化是我们祖先在与自然和疾病斗争过程中形成的经验，既是一种技术，也是一种艺术。我们中医人身上的文化属性非常明显。像孙老等一批德艺双馨的老专家，她们为医为师为人的品格，很值得我们去挖掘、去学习、去弘扬。

医院提出的文化建设，就是想要将中医药文化的精粹用艺术的方式服务给群众，通过文化建设来不断促进和提升我们整个团队的文化素养，最终形成我们的价值观和行为准则。将文化当成自己的根和魂来对待，根深才能叶茂。

比如说医院院徽：所呈现的文化思想。它的灵感来自于：“人身小天地，天地大人身”。

太阳、山川、河流组成了一个正在打太极的人，体现了天人合一的思想，而其中还蕴含了三个层面的理念：人与自然的和谐，人与人之间的和谐，以及人自身和内心的和谐，与中华文化“和”的理念相契合。