医院第三住院大楼即将启用，部分临床、辅检科室需补充业务技术干部以加强学科建设和科室管理。经研究，拟在全院范围内启动业务技术干部补充选聘工作，具体实施方案如下：
一、基本原则
坚持公开、公平、公正、德才兼备、人岗相适应的原则。
二、岗位设置
1. 此次选聘科主任（副主任）岗位共32个，其中补充岗位23个，原已设置岗位9个，详见岗位职数设置表。
序号 | 科室 | 岗位 | 备注 |
主任 | 副主任 |
1 | 精准医学中心 | 1（补充） |
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2 | 静脉用药调配中心I |
| 1（补充） |
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3 | 全科医学·VIP病房 |
| 1（补充） |
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4 | 医学美容中心 |
| 2（补充） |
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5 | 针灸·康复科 |
| 1（补充） |
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6 | 治未病中心 |
| 1（补充） |
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7 | 中西医结合研究中心 |
| 1（补充） |
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8 | 妇产科 | 1（兼、原有） | 2（兼、原有） | 原1正3副 |
9 | 妇科 | 1（补充） | 1（原有） |
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10 | 产科 | 1（补充） | 1（补充） |
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11 | 辅助生殖 |
| 1（补充） |
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12 | 心脑病科 | 1（兼、原有） | 2（兼、原有） | 原1正4副 |
13 | 神经内科 | 1（补充） | 2（原有） |
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14 | 心血管内科+心脑血管介入室 |
| 3（补充） |
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15 | NICU+CCU |
| 2（补充） |
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16 | 血液透析室 |
| 1（补充） |
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17 | 放射影像科（核磁共振组） |
| 2（补充） |
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18 | 公益事业中心（挂院办） | 1（补充） |
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19 | 健康教育学校（挂继教） |
| 1（补充） |
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2.此次选聘护士长（副护士长）岗位共51个，其中补充岗位31个，原已设置岗位20个，详见岗位职数设置表。
序号 | 科室 | 岗位 | 备注 |
护士长 | 副护士长 |
1 | 麻醉科/手术室 | 1（原有） | 2（原有） 2（补充） | 原1正2副 |
2 | 胸外病区 | 1（补充） | 1（原有） | 与普外病区分开（原1正2副） |
3 | 骨伤科（关节组）病区 |
| 1（补充） |
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4 | 骨伤科（手外组）病区 |
| 1（补充） |
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5 | 骨伤科（创伤组）病区 |
| 1（补充） |
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6 | 血管乳腺甲状腺外科、内分泌病区 | 1（补充） | 1（原有） | 与泌尿外科病区分开（原1正2副） |
7 | 神经外科病区 |
| 1（补充） |
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8 | 放射影像科介入组 | 1（补充） | 正职或主持工作副职 |
9 | VIP病区 |
| 1（补充） |
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10 | 老年病区 |
| 1（补充） |
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11 | 脾胃·风湿免疫病区 |
| 1（补充） |
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12 | 儿科病区 | 1（原有） | 1（原有） | 原1正1副 |
13 | 肿瘤·血液病科（城北病区） |
| 1（补充） |
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14 | 体检中心 |
| 1（补充） |
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15 | 泌尿外科 | 1（原有） | 1（原有） | 与血管病区分开（原1正2副） |
16 | 普外科病区 | 1（原有） | 1（原有） | 与胸外病区分开（原1正2副） |
17 | 肝胆外科病区 | 1（补充） | 1（原有） | 与肛肠病区分开（原1正2副） |
18 | 肛肠外科病区 | 1（原有） | 1（原有） | 与肝胆病区分开（原1正2副） |
19 | 妇产科病区 | 1（兼、原有） | 2（兼、原有） | 原1正2副 |
20 | 妇科病区 | 1（补充） | 2（补充） |
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21 | 产科病区 | 1（补充） | 2（补充） |
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22 | 辅助生殖 |
| 1（补充） |
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23 | 新生儿科病区 |
| 1（补充） |
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24 | 心脑病科病区 | 1（兼、原有） | 2（兼、原有） | 原1正2副 |
25 | 神经内科病区 | 1（补充） | 2（补充） |
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26 | 心血管内科病区 | 1（补充） | 2（补充） |
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27 | NICU+CCU |
| 1（补充） |
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28 | 心脑血管介入室 |
| 1（补充） |
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三、岗位任职条件：
1、廉洁自律，遵纪守法，具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德。
2、对本学科具有系统的理论基础，积极进取，勤奋敬业。
3、具有较强的全局观念，具有开拓精神和良好的组织管理能力。有强烈的人才梯队建设意识，执行力强，能圆满完成医院交办的医教研管等各项任务。
4、年龄要求：在任科主任、护士长应聘相应岗位，原则上年龄不超过55周岁。非现任科主任、护士长应聘相应职务原则上不超过45 周岁，年龄时间计算截止至2019年12月31日止。
5、职称要求：应聘科主任岗位者原则上要求具有副高及以上职称或具有研究生学历学位的中级职称人员。
6、学历要求：应聘科主任岗位者原则上要求具有本科及以上学历，其中新提任省级及以上重点专科主任原则上须具有硕士学位或具有正高专业技术职务或担任硕士生导师。
应聘护士长岗位者原则上应具有专科及以上学历。
7、近三年年度考核评定等次为合格及以上。
四、任期
本次补充选聘的业务技术干部聘期一年，新聘任科主任、护士长试用期半年。
五、聘任程序
1、有意竞聘者，到医院网站信息中心院内通知栏查看并下载填写相关资料，请于2019年11月29日18时前将报名表提交到医院人事部。
2、选聘工作办公室对竞聘人员进行资格审查。
3、选聘工作办公室根据竞聘人员德能勤绩廉和业务能力，结合岗位需要和本人意愿，提出差额或等额建议人选名单，并提交选聘领导组审定。
4、选聘工作办公室组织相关部门进行个别谈话征求意见。
5、选聘工作办公室根据个别谈话情况，等额提出组织考察建议人选名单，并提交选聘领导组审定。
6、民意测评：在科主任和科室层面对考察建议人选进行民意测评，并将测评结果提交选聘工作领导组审定。
7、组织考察：选聘工作办公室针对考察建议人选，听取相关科室和相关部门意见。听取纪委监察部门对考察人选的廉政意见。
8、讨论决定：根据选聘工作办公室提交的考察人选的考察意见，选聘领导组讨论提出拟聘人选，最后提交医院院长办公会和党委会审定。
9、公示：经医院院长办公会和党委会审定的拟聘人选按规定和程序进行公示，公示时间3天。
10、聘任：公示无异议后发文任命。
六、时间安排
1、11月27日-29日 竞聘人员到医院网站院内通知栏下载申报材料，按本人实际情况填写业务技术干部自荐（推荐）表，并提交至选聘工作办公室。
2、12月2日-3日 选聘工作办公室对竞聘人员进行资格审查。
3、12月4日-5日 提出差额或等额建议人选名单，并提交选聘领导组审定。
4、12月6日-10日 个别谈话征求意见。
5、12月11日-12日 等额提出组织考察建议人选名单，并提交选聘领导组审定。
6、12月13日-16日 民意测评，并将结果提交选聘工作领导组审定。
7、12月17日-18日 组织考察，听取相关科室和相关部门意见，听取纪委监察部门对考察人选的廉政意见。
8、12月19日-20日 选聘领导组讨论根据考察意见提出拟聘人选，提交医院院长办公会和党委会审定。
9、12月23日-25日 公示。
10、12月26日 发文。
七、其他情况说明
1.此次选聘业务技术干部岗位中，为理顺科室层级、完善管理，心脑病科、妇产科在任科主任、护士长岗位（包括正、副职）均须重新参加此次选聘；普外胸外病区、泌尿·血管乳腺甲状腺外科病区、肛肠肝胆外科病区、麻醉科/手术室、儿科病区在任护士长岗位（包括正、副职）均须重新参加此次选聘。除上述岗位外，其他岗位均为补充选聘，即科室在任业务技术干部不变，新设岗位为新增加的业务技术干部。
2.新提任的、副职升正职的业务技术干部须按上述程序进行聘任。
3.在任业务技术干部报名参加此次选聘，经资格审查合格，属于平级任职的，由选聘工作办公室分别提交选聘领导组会议、院长办公会和党委会审议讨论决定，公示无异议后发文任命。
八、纪律要求
1.坚持德才兼备、崇尚实干、任人唯贤、群众公认的原则，严格遵守组织纪律，自觉接受监督。
2.不得弄虚作假，一经发现按相关规定进行处理。
3.纪检部门按照有关规定，对选聘工作进行检查监督。
4.公示期间如有异议，应实名向选聘工作办公室反映，公示结束后反映的不予受理。
监督电话：人事部：3161859 纪委：3160989
附件：
业务技术干部自荐（推荐）表.doc
西南医科大学附属中医医院
2019年11月27日
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