信息公开

   各单位、各部门：
   我院2010年5月1日进行首次岗位设置聘任工作，截止2013年4月30日，首轮聘期将满。经学校研究，现开展第二轮岗位设置聘任工作，相关事项通知如下：
   一、聘任对象
1、全院在编、在岗的教编职工（注：因5名教编二级教授由上级主管部门直接聘任且当前聘期未满，不参加本轮聘任）。
2、内聘人员（参照在编、在岗教编职工执行，申报专业技术岗位时仅限中级及以下）。
   二、相关政策
本轮岗位设置聘任工作延续首轮聘任政策，申报条件按照首聘时颁发的《泸州医学院岗位说明书》等政策文件执行。
   三、工作安排
   1、个人申报。个人必须在5月2日前提出申报。为节约资源、同时简化程序，聘任对象可以对照以下五类情况办理申报：
（1）无论首聘为管理类、专技类还是工勤类，本人现拟申报同首聘期当前的岗位聘任类别及等级一致（即维持不变）：只需向本单位（部门）聘任管理工作领导组提出书面申请（统一由A4纸打印，本人亲笔签名），不需要填报岗位设置申报表及提供支撑材料；
（2）在管理岗位上首聘为专技类、现拟转申报为管理类别：只需向本单位（部门）聘任管理工作领导组递交岗位设置申报表（供管理人员使用），不需要提交支撑材料；
（3）具有专业技术职务任职资格、实际在管理岗位上工作、首聘期为管理类、现拟转申报为专技类：需向本单位（部门）聘任管理工作领导组递交岗位设置申报表（供专业人员使用），同时需要提交支撑材料原件及复印件1份；
（4）首聘期为专技类、本次需要在当前专技档级基础上晋升：需向本单位（部门）聘任管理工作领导组递交岗位设置申报表（供专业人员使用），同时需要提交支撑材料原件及复印件1份；
注：只能在每个层级内部晋升档次，不得越级。比如可从中级十级晋升到中级九级，而不能在未取得高一级职称任职资格的情况下晋升到副高七级。
（5）管理岗位上的工勤技能人员转申报管理类别的：需向本单位（部门）聘任管理工作领导组递交岗位设置申报表（供管理人员使用），同时需要提交支撑材料原件及复印件1份（注：仅当前实际在管理岗位上工作的工勤技能身份人员且符合川人办【2008】2号文件（见人事处网页）规定才能申报）。
   2、各单位（部门）初审、汇总上报（5月3日——8日）
各单位（部门）比照首聘时的办法成立本单位部门岗位设置聘任管理工作领导组，对本单位部门申报者材料进行初审、汇总，于5月8日前上报学院岗位聘任管理工作领导组办公室。
   3、复审（5月9日—20日）
学院岗位聘任管理工作领导组办公室对申报者材料进行复审。
   4、讨论、审定（5月21日——28日）
（1）召开学院岗位聘任工作组会，结合申报情况，提出建议指标，讨论各级岗位拟聘人选；
（2）召开学院岗位聘任领导组会，审定聘任组提交的拟聘人员。
   5、公示、聘任（5月29日后）
（1）公示学院岗位聘任工作领导组会讨论通过的拟聘任人选。
（2）学院岗位聘任管理工作领导组办公室整理上报全院各级各类岗位聘任相关工作材料。
（3）待上级主管部门审批通过后，制发聘任文件。
   四、相关说明
   1、支撑材料
指任现职以来的证明本人科研学术水平的材料原件和复印件各一式一份（专著、教材只提供原件）。
   2、材料时限
申报者的相关材料必须是任现职以来取得的，任现职前材料不能作为其岗位申报的材料依据。
   3、科研课题
申报专业技术岗位人员的科研必须是其任现职以来立项的，任现职前立项的课题，不能作为此次岗位申报的科研项目，但是任现职以来，以该课题项目发表的正式论文，可以作为岗位申报的材料依据。
   4、科研成果奖
任现职以来获得的科研成果奖（含申报专业技术岗位人员的科研课题是其任现职以前立项的或完成的，但科研成果奖是任现职以来获得的），都可以作为岗位申报的材料依据。
   5、学术论文
学术论文必须是任现职以来正式发表的，发表的期刊能在“中国期刊网阵”（www:cnki.net）上收索到的，才能作为岗位申报的依据，其中，核心期刊以《中文核心期刊要目总览》收录的为准。
   6、基本任职年限
对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人，其基本任职年限按照川人发〔2008〕50号文件（见人事处网页）的规定可适当放宽。

特此通知

附件：
一、《泸州医学院岗位说明书》
二、泸州医学院当前岗位聘任情况一览表
三、泸州医学院当前内聘人员名单
四、泸州医学院岗位设置申报表
五、第二轮岗位聘任汇总上报表（备注：单位、部门上报专用，需报加盖公章的纸质材料一份，同时上报电子版本）

学院岗位设置管理工作领导组办公室
二〇一三年四月二十二日