信息公开

各单位、各部门：

全校第四轮岗位聘期将于2022年4月30日届满。根据上级有关文件规定和学校工作安排，现将第五轮岗位设置与聘任工作有关事宜通知如下：

一、聘任对象

截至2022年4月30日在职的学校教编和编外聘用职工（含脱产读书、进修访学、上挂下派、借调等人员），现聘专业技术二级岗位人员除外（此类人员由上级主管部门聘任，具体名单见附件1）。

二、聘任期限

本轮聘期自2022年5月1日至2025年4月30日。

三、聘任依据

（一）《西南医科大学岗位设置管理实施办法》（西南医大校〔2019〕68号）（见附件2）；

（二）专业技术业绩量化计分排名（筛选入围竞聘人选）以及聘期考核依据：《西南医科大学专业技术业绩量化评分标准》（西南医大人〔2019〕34号）（见附件3）；

（三）已入围竞聘人员，按《西南医科大学专业技术业绩量化评分标准》（西南医大人〔2020〕52号）（见附件4）进行专业技术业绩量化计分，量化总分作为竞聘参考依据。

四、业绩认定要求

（一）科研业绩：2019年5月1日至2022年4月30日（2019年5月1日后岗位变动的，填写自变动之日起至2022年4月30日）的业绩。

注：科研业绩包括科技成果奖、学术论文（含教改论文）、学术专著、立项科研项目、授权专利、科技成果和技术转让等，须由申报人员在学校科技业务综合管理系统中如实填报，届时学校和二级单位（部门）直接在系统内审核提取，无需提供支撑材料。

（二）教学业绩：2019年5月1日至2022年4月30日（2019年5月1日后岗位变动的，填写自变动之日起至2022年4月30日）的业绩。

其中教学工作量为2018-2019学年第二学期（春季）至2021-2022学年第一学期（秋季），按照原认定标准进行核算，以教务处、研究生院和继续教育学院提供数据为准。

注：教学业绩除教学工作量和教改论文外，其他业绩均需提供支撑材料。

五、时间安排

（一）发布通知，启动工作（3月18日前）

学校岗位设置办（人事处）向全校发布通知，启动第五轮岗位设置与聘任工作。

（二）个人申报（4月8日前）

申报人员根据《西南医科大学岗位设置管理实施办法》和《西南医科大学工作人员现聘岗位一览表》（见附件5），结合自身实际情况，申报相应序列、等级、档次岗位，并按要求填写《西南医科大学聘期考核及岗位申报表》（见附件6，简称《考核申报表》）和《西南医科大学岗位业绩量化评分表》（见附件7，简称《量化评分表》），交所在单位（部门）审核。

1.专业技术岗位申报

（1）以下情况人员申报续聘原等级、档次专业技术岗位仅填写《考核申报表》，对聘期考核中的专业技术业绩量化基础分不作要求，无需填写《量化评分表》：

①第四轮岗位聘任符合《西南医科大学专业技术岗位设置管理实施细则》第六条第二款特别规定的人员的（即符合“终身岗”条件的人员。具体名单见附件8）；

②入职我校工作不足1年即2021年4月30日之后新进校的；

③专业技术岗位调整不足1年即2021年4月30日之后晋升或降档的；

④聘期内经学校批准脱产攻读学历学位、进修访学、从事博士后研究、担任学生辅导员（不含专职辅导员）、实习队长、上挂下派锻炼等，脱产时段完成学习（服务）单位规定的学习工作任务，且在岗时间不足1年的。

（2）其余申报专业技术岗位人员均须填写《考核申报表》和《量化评分表》。

2.管理岗位申报

（1）以下情况人员申报续聘原等级管理岗位的，仅填写《考核申报表》，无需填写《量化评分表》：

①经学校正式发文任命的现任处科级领导干部(管理A类岗位)按现职级申报的；

②一般干部岗位（包括管理B类岗位、管理九级和十级岗位）申报续聘原等级管理岗位的。

（2）其余申报管理岗位人员（晋升）均须填写《考核申报表》和《量化评分表》，并提交相关支撑材料。

3.工勤技能岗位申报

本轮岗位聘任工勤人员仅能申报续聘原等级工勤技能岗位，只需填写《考核申报表》，无需填写《量化评分表》。

4.转岗申报

转岗申报的，须填写《考核申报表》和《量化评分表》。

注：二级院系、科研单位、图书馆人员的申报材料交所在单位（部门）进行审核；二级院系、科研单位、图书馆以外单位（部门）人员的申报材料由本单位（部门）初审后交学校岗位设置管理办公室（简称“岗位设置办”，德诚楼702办公室，下同）。

（三）材料审核、聘期考核、资格审查及公示（5月31日前）

1.材料审核（4月30日前）

（1）二级院系、科研单位、图书馆人员的申报材料由所在单位（部门）负责审核，其中：

初审以下人员申报材料：

①专业技术三级、四级岗位人员；

②管理八级及以上岗位人员；

初审和终审以下人员申报材料：

①专业技术五级至十三级岗位人员；

②管理九级、十级岗位人员；

③工勤技能岗位人员。

（2）二级院系、科研单位、图书馆初审后的《量化评分表》（包括专业技术三级、四级岗位人员和管理八级及以上岗位人员）和二级院系、科研单位、图书馆以外的单位（部门）所有人员《量化评分表》，于5月5日12:00前报岗位设置办。

2.审核公示（5月15日前）

二级院系、科研单位、图书馆和岗位设置办将各自负责终审的《量化评分表》，在相应范围内公示3个工作日。岗位设置办将终审结果反馈至相关单位（部门）。

3.聘期考核（5月20日前）

（1）各二级单位（部门）根据专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位说明书中各岗位等级的聘期基本任务，对本单位（部门）申报人员进行聘期考核；

（2）聘期考核结果分为合格与不合格。聘期考核不合格的，本轮不能申报原等级、档次及以上岗位。

4.聘期考核结果、申报资格审查结果公告（5月25日前）

各二级单位（部门）对申报人员的聘期考核结果、岗位资格审查结果进行公告。

5.报送材料

各二级单位（部门）将《西南医科大学第五轮岗位申报一览表》（附件9）于5月31日18：00前报岗位设置办，电子版发王冉OA处。其余申报材料由各二级单位（部门）存档备查。

（四）召开学校岗位设置工作领导小组会议（6月10日前）

根据各单位（部门）聘期考核结果和申报情况，学校岗位设置工作领导小组（简称“领导小组”）召开会议，研究确定并下达有关指标计划数。

（五）评审（议）、公示及推荐（6月15日前）

1.二级院系、科研单位、图书馆按照学校下达的岗位数提出本单位（部门）专业技术五级至十三级岗位、管理九级至十级岗位、工勤技能岗位拟聘人选；提出本单位（部门）专业技术三级至四级岗位、管理五级至八级非领导岗位人选推荐人选。

2.二级院系、科研单位、图书馆以外单位（部门）对岗位申报人员进行评审（议），按照学校下达的岗位数提出本单位（部门）管理九级至十级岗位、工勤技能岗位拟聘人选；提出本单位（部门）专业技术三级至十三级岗位、管理五级至八级非领导岗位推荐人选。

3.各二级单位（部门）将评审（议）结果在本单位（部门）公示3个工作日（公示模板见附件10）；

4在本单位（部门）公示无异议后，于6月20日12:00前将《XXX第五轮岗位聘任工作报告》（附件11）由部门负责人审签加盖部门公章后，报岗位设置办，电子版发王冉OA处。

注：第五轮岗位聘任符合《西南医科大学专业技术岗位设置管理实施细则》第六条第二款特别规定（即符合“终身岗”条件）的人员名单，将随后续通知下发。

（六）学校选聘（6月25日前）

学校专业技术岗位聘委会、管理和工勤岗位聘委会分别召开会议，对相应序列、等级、档次岗位人选进行选聘。

（七）公示与聘任（本学期暑假前）

各序列、等级、档次岗位拟聘人选在全校公示5个工作日，无异议后报学校予以聘任。

（八）备案（9月30日前）

岗位设置办将全校聘任人选按程序报上级主管部门备案。

六、相关要求

1.各二级单位（部门）需按学校岗位设置与聘任相关规定成立基层岗位设置工作小组，负责本单位（部门）的岗位设置和聘任工作。

2.学校岗位设置办将于近期组织各单位（部门）负责此项工作的相关人员进行专题培训。

3.工龄和任职年限计算截止时间：2022年4月30日。

4.申报人员务必在4月8日前完成本人相关业绩填报，因本人填报不及时或漏填的，由本人自行承担后果。

5.申报人员务必按照《量化评分表》中红色字体要求准确、详细填写相关内容，无需调整和删减格式，并按以下方式命名：单位/部门+科室+姓名+量化评分表。如：基础医学院-病理教研室-张三-量化评分表（因有同姓同名人员，请大家务必填写至科室）。

6.申报人员应如实填报所有材料，有弄虚作假的，一经发现，学校将取消本轮岗位晋升资格并给予相应处理。

7.各单位（部门）应高度重视并安排专人负责此项工作，工作人员须严格按照相关文件和要求认真审核各类材料，对所有材料的真实性承担审查责任；对因工作疏忽大意造成材料审查严重失真的单位和个人，学校将予以通报；对弄虚作假或不负责任的单位或个人，学校将按有关规定予以追责。

8.学校岗位设置办不收取未经单位（部门）审查和公示的材料，也不收取未按要求准备的材料；同时申报人员要妥善保管好原件，以备抽查。

特此通知。

联系人：王冉、何佳

联系电话：0830-3162577

附件：关于开展第五轮岗位聘任相关工作的通知.zip

1.西南医科大学专业技术二级岗位聘任人员名单

2.西南医科大学岗位设置管理实施办法

3.西南医科大学专业技术业绩量化评分标准（西南医大人〔2019〕34号）

4.西南医科大学专业技术业绩量化评分标准（西南医大人〔2020〕52号）

5.西南医科大学工作人员现聘岗位一览表（截止2022年4月30日）

6.西南医科大学聘期考核及岗位申报表

7.西南医科大学岗位业绩量化评分表

8.西南医科大学第四轮岗位聘任符合续聘原岗位等级、档次资格人员名单（即“终身岗”名单）

9.西南医科大学第五轮岗位申报一览表

10.XXX单位（部门）关于第五轮岗位设置与聘任相关情况的公示（模板）

11.XXX单位（部门）关于第五轮岗位聘任工作的报告（模板）

学校岗位设置管理办公室

2022年3月17日