信息公开

各单位、各部门：

全校第三轮岗位聘期已于2019年4月30日届满。根据学校工作安排，现将第四轮岗位设置与聘任工作有关事宜通知如下：

一、聘任对象

（一）全校教编2019年4月30日在职教职工（含脱产读书、进修、出国境、上挂下派人员），但以下人员除外：

1.现聘专业技术二级岗位人员（此类人员由上级主管部门聘任，具体名单见附件1）；

2.2019年5月1日至今退休的人员；

3.2019年5月1日至今新入职的人员。

（二）学校编制外聘用人员参照上述第（一）条执行。

二、聘任期限

本轮聘期自2019年5月1日至2022年4月30日（2019年5月1日后岗位晋升的，自晋升之日起至2022年4月30日）。

三、聘任依据

（一）《西南医科大学岗位设置管理实施办法》（西南医大校〔2019〕68号）（见附件2）；

（二）《西南医科大学专业技术业绩量化评分标准》（西南医大人〔2019〕34号）（见附件3）。

四、工作流程

（一）发布通知，启动工作（9月29日）

学校岗位设置办（人事处）向全校发布通知，启动第四轮岗位设置与聘任工作。

（二）个人申报（10月11日前）

申报人员根据《西南医科大学岗位设置管理实施办法》和《西南医科大学岗位聘任一览表（截止2019年4月30日）》（见附件4），结合自身实际情况，申报相应序列、等级、档次岗位，并按要求填写《西南医科大学岗位申报表》（见附件5,简称《申报表》），准备支撑材料，交所在单位（部门）审核。

1.专业技术岗位申报

（1）具有正高级专业技术职务任职资格申报专业技术四级及以下岗位、具有副高级专业技术职务任职资格申报专业技术七级及以下岗位、具有中级专业技术职务任职资格申报专业技术十级及以下岗位、具有初级专业技术职务任职资格申报专业技术十二级及以下岗位，免提交支撑材料。

（2）符合《西南医科大学专业技术岗位设置管理实施细则》第六条第二款特别规定的人员（即符合“终身岗”条件的人员。具体名单见附件6），可按以下2种情况之一申报：

①申报续聘原等级、档次专业技术岗位的，免提交支撑材料；

②申报原等级上一档次专业技术岗位的，需提交支撑材料；

（3）申报除（1）（2）两项规定之外的专业技术岗位的，均需提交支撑材料。

2.管理岗位申报

（1）管理A类岗位为领导干部岗位，限经学校正式发文任命的现任处科级领导干部按现职级申报，免提交支撑材料；如现任处科级领导干部申报上一等级管理B类岗位，需提交支撑材料。

（2）管理B类岗位为一般干部岗位，一般干部申报续聘原等级管理岗位的，免提交支撑材料；申报上一等级B类岗位，需提交支撑材料。

3.工勤技能岗位申报

工勤人员申报续聘原等级工勤技能岗位的，免提交支撑材料；已通过考工定级、取得上一等级资格证的工勤人员申报上一等级工勤技能岗位，需提交支撑材料。

4.岗位转换申报

符合转岗竞聘规定的人员申报转岗聘任，需提交支撑材料。

（三）各单位（部门）资格审查、业绩材料审核及公示（10月21日前）

1.各单位（部门）对申报人员的基本资格进行审查、对业绩材料进行审核；

2.将《西南医科大学第四轮岗位申报一览表》（见附件7简称《申报一览表》）和《西南医科大学第四轮岗位聘任业绩量化评分表》（见附件8，简称《量化评分表》）在本单位（部门）公示3天；

3.在本单位（部门）公示无异议后，将《申报一览表》电子版于10月21日18：00前报学校岗位设置办（人事处701室杨潇处）。

（四）召开学校岗位设置工作领导小组会议（11月1日前）

根据各单位（部门）申报情况，学校岗位设置工作领导小组召开会议，研究确定并下达有关指标计划数。

（五）各单位（部门）评审（议）、公示及推荐（11月8日前）

各单位（部门）根据权限和决策程序，按以下要求对申报人员进行评审（议）：

1.对本单位（部门）有拟聘权的岗位申报人员进行评审，按学校下达的岗位数确定拟聘人选；对本单位（部门）仅有推荐权的岗位申报人员进行评议，按学校下达的岗位数提出推荐人选；

2.将评审（议）结果及相关材料在本单位（部门）公示3个工作日（公示模板见附件9）；

3.在本单位（部门）公示无异议后，于11月8日18:00前将评审（议）结果和仅有推荐权岗位申报人员相关支撑材料报学校岗位设置办（人事处701室杨潇处）。

（六）学校岗位设置办业绩材料复审、公示（11月25日前）

学校岗位设置办（人事处）将对以下岗位人选的业绩材料进行复审和量化评分，并在全校公示3个工作日：

1.二级院系、科研单位、图书馆推荐的专业技术三级至七级岗位人选、管理五级至八级非领导岗位人选、工勤技能二级至三级岗位人选；

2.其他二级单位（部门）推荐的专业技术三级至十三级岗位人选、管理五级至八级非领导岗位人选、工勤技能二级至三级岗位人选。

（七）学校选聘（11月30日前）

学校专业技术岗位聘委会、管理和工勤岗位聘委会分别召开会议，对相应序列、等级、档次岗位人选进行选聘。

（八）公示与聘任（12月15日前）

各序列、等级、档次岗位拟聘人选在全校公示5个工作日，无异议后报学校予以聘任。

（九）备案（12月30日前）

学校岗位设置办（人事处）将全校聘任人选按程序报上级主管部门备案。

（十）签约上岗（12月30日前）

受聘人员与学校签订岗位聘用合同并上岗履职。

五、材料准备

（一）申报者应向所在单位（部门）提交以下材料：

1.《申报表》一式1份（见附件5，同时提交电子版）；

2.《申报一览表》一式1份(见附件7，只需提交电子版)；

3.《量化评分表》一式1份（见附件8，同时提交电子版）；

①请务必按要求准确、详细填写；

②电子版按以下方式命名：单位/部门+科室+姓名+业绩量化评分表。如：基础医学院病理教研室张三业绩量化评分表（因有同姓同名人员，请大家务必填写至科室）；

4.支撑材料一式1份。所有支撑材料按《量化评分表》填报顺序装订成册。

（1）学术论文：免提交支撑材料；

（2）专著和教材：提交封面页、版权页、本人负责的内容页和封底页复印件；

（3）科研项目：

①提交立项文件、申报书（仅首页、项目参与者页复印件）；

②依托单位为西南医科大学的免提交支撑材料；

（4）其他支撑材料：均需提供复印件。

注：凡需提交复印件的，由各单位（部门）经办人员现场查验原件并在复印件上签署“原件与复印件一致”并签名；原件在核查后即退还本人。

（二）各单位（部门）向学校岗位设置办（人事处）提交以下材料：

1.第四轮岗位聘任工作报告纸质版一式1份（模板见附件10，单位/部门负责人签字并加盖公章），并提供电子版；

2.《申报一览表》一式1份(见附件7，同时提交电子版。请单位各部门按岗位类别、级别分别汇总；单位/部门负责人签字并加盖公章，岗位聘任、推荐情况须与工作报告一致)；

3.全体申报者《申报表》各一式1份（签署单位/部门意见）；

4.本单位（部门）仅有推荐权的申报者《量化评分表》各一式1份（同时提交电子版）；

5.本单位（部门）仅有推荐权的申报者的支撑材料各一式1份。

六、相关要求

1.纸质材料交至人事处师资科（城北校区德诚楼701）；电子材料通过OA发送至人事处综合科李晓林；

2.本轮聘任的业绩材料有效时间段：2015年4月8日至2019年4月30日（如期间等级、档次晋升的，计算时间段为晋升之日至2019年4月30日）。

3.工龄和任职年限计算截止时间：2019年4月30日。

4.申报人员应如实填报所有材料，有弄虚作假的，一经发现，学校将取消本轮岗位晋升资格并给予相应处理。

5.各单位（部门）应高度重视此项工作，工作人员须严格按照相关文件和要求认真审核各类材料，对所有材料的真实性承担审查责任；对因工作疏忽大意造成材料审查严重失真的单位和个人，学校将予以通报；对弄虚作假或不负责任的单位或个人，学校将按有关规定予以追责。

6.学校岗位设置办不收取未经单位（部门）审查和公示的材料，也不收取未按要求准备的材料；同时申报人员要妥善保管好原件，以备抽查。

特此通知。

联系人：杨潇、王冉、李晓林

联系电话：3162577

附件下载 ：

附件1：西南医科大学现聘专业技术二级岗位人员.docx

附件4：西南医科大学岗位聘任一览表（截止2019.04.30）.xls

附件3：西南医大人〔2019〕34号_关于印发《西南医科大学专业技术业绩量化评分标准》的通知.pdf

附件5：西南医科大学岗位申报表.doc

附件6：西南医科大学第四轮岗位聘任符合终身岗条件人员名单.xls

附件8：西南医科大学第四轮岗位聘任业绩量化评分表.xlsx

附件2：西南医大校〔2019〕68号_关于印发《西南医科大学岗位设置管理实施办法》的通知.pdf

附件9：单位（部门）关于第四轮岗位设置与聘任相关情况的公示（模板）.docx

附件7：西南医科大学第四轮岗位申报一览表.xlsx

附件10：单位（部门）关于第四轮岗位聘任工作的报告（模板）.docx

学校岗位设置管理办公室（人事处）

2019年9月29日