信息公开

各科室、各部门：

医院拟开展2019年岗位聘任工作，为认真做好岗位聘任工作，现将有关事项通知如下：

一、 岗位聘任范围及条件

按照岗位聘任规定，符合岗位聘任条件的人员均可申报。2019年及以前取得任职资格但未申报人员，特别是已取得初级任职资格人员，均可申报。

二、 聘任办法：

1、申报晋升专业技术三级岗人员在医院核定的指标范围内按照专业技术职务评审量化考核评分标准进行量化打分,根据打分情况，按得分由高到低排序，原则上排名前20%人员，通过评委会投票，得票数超过1/2的人员提交领导组审核确认，得票数未超过1/2的人员不提交领导组审核确认；排名靠后的80%人员不提交评委会和领导组审核确认。

申报晋升专业技术七至四级人员在医院核定的指标范围内按照专业技术职务评审量化考核评分标准进行量化打分，根据打分情况排序。原则上排名前70%人员，通过评委会投票，得票数超过1/2的人员提交领导组审核确认，得票数未超过1/2的人员不提交领导组审核确认；排名靠后的30%人员不提交评委会和领导组审核确认。

（注：以上均按四舍五入确定名额）。

2、申报专业技术八级及以下人员，按照医院岗位设置申报条件进行申报评聘。

3、申报岗位只能逐级申报，不得越级。如中级十级可申报中级九级，但不能直接申报中级八级。已取得中级任职资格但未聘任初级，须先聘任初级。

4、管理及工勤人员晋级按照岗位设置申报条件进行申报评聘。

5、专业技术岗位或管理岗位，拟转聘为管理岗位或专业技术岗位的，须向医院岗位聘任管理办公室递交书面转岗申请及申报表，并提交支撑材料的原件及复印件。

6、工勤技能岗位拟转聘管理岗位的，须向医院岗位聘任管理办公室递交书面转岗申请及申报表，并提交支撑材料的原件及复印件（注：仅当前实际在管理岗位上工作的工勤技能人员且符合相关政策规定方能申报）。                     

三、时间安排及提交材料

1、10月30日—11月7日  申报人到医院网站院内通知栏下载申报材料，按本人实际情况填报《西南医科大学附属中医医院岗位申报表》（一式一份），并提供相关原始材料和复印件（一式一份）。申报表中涉及需提供依据的可到相关部门出具相应证明。

2、11月8日—11月14日  医院组织相关职能部门对申报材料进行审查、审核并量化打分。

3、11月15日—11月21日 医院岗位设置聘用管理领导组根据聘任权限，结合申报情况，提出建议指标，讨论各级岗位拟聘人选；召开医院岗位聘任评审委员会与领导组会，审定岗位聘任管理办公室提交的拟聘人员。

4、11月22日—11月30日  确认拟聘人选并公示。

5、12月1日以后，上报审批，发布聘任文件。

四、相关说明

1、申报者的相关业绩材料须是任现职以来取得的，任现职前相关材料不作为其岗位申报的材料依据。如申报正高四级，需提供受聘副高七级后的相关业绩材料；申报正高三级，需提供受聘正高四级后的相关业绩材料。

2、业绩材料中的学术论文须正式发表，文章清样、刊用通知不能作为申报材料依据，且其发表期刊能在国家新闻出版广电总局网站上进行查询。同刊物同一期上发表2篇及以上学术论文的，只认定为1篇。

3、相关业务指标以2018年业务指标为准。

4、基本任职年限

对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其他有关专业技术工作奖励的主要完成人，其基本任职年限可适当放宽。

各类申报材料可在医院网站院内通知栏下载。请各申报人员据实认真填写，一经发现弄虚作假，将取消申报资格。

特此通知

专业技术岗位申报表.doc

工勤岗位申报表.doc

管理岗位申报表.doc

附件2：申报人需提交的材料明细.xlsx

附件3：岗位对应表.doc

                               西南医科大学附属中医医院

                                   2019年 10月30日